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职场》新鲜人挺进科技业 不可不知的面试全攻略 - 生活 - 中时新闻网

日期:2022-09-01 17:38 人气:

时值毕业季,许多理工背景的社会新鲜人想进入科技业工作,却不知从何开始准备起,1111人力银行整理网友分享的科技大厂工程师面试过程,供求职者参考。

先将在校成绩单及相关经历,整理成1份书面报告,并印出数份。报告内容涵盖曾经做过的研究、在校特殊表现、曾获得的专利、曾获颁的奖学金等,量化数据之外,还有相关证照、进行报告或参与大型活动的照片等。

第1次面试主要问题:

1.针对书面报告内容提出一些问题,因为面试官是报告提出问题,所以在准备时建议要熟悉内容,针对问题点明确回答。

2.询问一些专业的知识,例如半导体、产业链的基本知识。

3.询问遇到问题时的解决方式、心态如何调整。建议以故事方式、起承转合完整叙述,大家一定要事先准备这类题材。若是有兴趣朝半导体相关研发工程师职务发展,建议可以先复习《半导体元件物理》、《半导体制程》这些基础课程。

第2次面试主要问题:

1.人资主管面试

从履历、学经历提问,询问社团经验到团队合作经验,觉得自己主要优势为何?可特别提到自己有热忱、负责任等优点,并且用过去实际案例支撑这些个优点。建议大家在说明自己的优点时,都能有引入一些具体的例子,会比光说出优点要更能让人信服。

2.部门主管面试

主管从求职者报告中提出疑问,询问“为何会这样子?”之类的问题,这些问题并无标准答案。建议大家在回答前仔细思考,甚至说“让我想一下”,而后再有条理地回复。

3.面试官开放提问

可针对工作内容,若是遇到困难可以找谁求助?自己还需要做哪些准备?这类问题进行提问。一方面展现自己积极想要进入该公司的态度,另一方面可让面试官了解,自己在协助公司解决问题的能力。

最后建议大家,想要从事什么职缺、或进哪个部门,事前要针对部门或职缺进行研究及准备,而不是把所学的知识统统搬上台面。同时也要了解该部门在公司是扮演何种角色,只要在面试前先做足功课与准备,就能从容应战。

为提供各校新鲜人顺畅的求职管道,1111人力银行日前特别针对毕业季规划在线校园征才专区,以方便新鲜人求职,人资主管也能更快速掌握人才资料。现在,1111人力银行积极推动面试流程数码化,优化去年启动的远距面试平台,求职者可透过AI仿真面试,事先演练不同产业面试官可能提出的问题。在疫情期间无需移动求职者座标,就能实现零接触远端面试。

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